RECRUTEMENT DE PUERICULTRICES.
- PROFIL DE FONCTION :
Approche générale
- Observer, accompagner, verbaliser pour rassurer l’enfant et lui permettre d’aller de l’avant et se constituer en tant qu’acteur
- Être attentif aux besoins particuliers de l’enfant lors des temps d’accueil et de séparation d’avec ses parents (noter les spécificités dans le cahier de communication et la fiche de l’enfant)
- Respecter l’Enfant dans toutes ses particularités, respecter son rythme
- Accompagner l’Enfant en tant que professionnelle et lui offrir une sécurité affective
- Garantir des repères à l’Enfant
- Veiller à la sécurité matérielle de l’Enfant
Jeux et environnement
- Proposer des activités d’éveil appropriées et diversifiées en lien avec les observations réalisées
- Veiller à l’aménagement de l’espace de vie (en référence au document des pratiques) et son évolution en fonction des besoins des enfants (âge et nombre) en concertation avec ses collègues
Soins
- Apporter à l’Enfant les soins d’hygiène appropriés
Repos
- Proposer des temps de siestes en fonction du rythme de l’enfant
L’intendance : repas
- Utiliser le matériel en « bonne mère de famille »
- Assurer la gestion des repas en fonction du rythme de l’enfant et de manière individualisée
- Entretenir les lieux et le matériel suivant le planning de la section
En ce qui concerne l’accueil des parents :
- Proposer à chaque famille un accueil individualisé
- Respecter leurs particularités
- Accompagner les parents autour de leur Enfant en leur permettant d’être partenaires de la prise en charge
- Permettre aux parents de comprendre notre manière de travailler (communiquer sur le projet, donner du sens, …)
- Assurer le relais des informations concernant l’enfant (cahier de communication)
- Être à l’écoute de ce qu’ils vivent, en rapport avec l’accueil de leur enfant
- Être garante du projet d’accueil auprès des familles
En ce qui concerne le travail d’équipe :
- S’engager à mettre en œuvre le projet pédagogique
- Participer constructivement aux réunions d’équipe
- Participer aux formations proposées par le milieu d’accueil
- Alimenter l’ordre du jour des réunions d’équipe
- Adopter une relation professionnelle avec ses collègues ; être à l’écoute de l’autre et entretenir un échange positif, courtois et sans jugement ; dire les choses à la personne concernée, dans de bonnes conditions
- Communiquer les informations utiles concernant les enfants, l’organisation du travail et la vie dans la structure
- Organiser et planifier la journée en concertation avec les collègues
- Prendre connaissance quotidiennement du cahier de communication, et le compléter soi-même comme le précise le document des pratiques du milieu d’accueil
- Respecter les procédures mises en place dans le document sur les pratiques
Compétences :
- Être à la fois autonome et apprécier le travail en équipe dans le cadre d’une structure hiérarchisée
- Être organisé, structuré et logique
- Rigueur, dynamisme et polyvalence
- Faire preuve d’une implication profonde dans la fonction
- Esprit d’initiative
- CONDITIONS GÉNÉRALES:
- être belge ou citoyen de l’Union européenne ;
- avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
- jouir des droits civils et politiques ;
- être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction; à cet égard, fournir un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
- justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;
- être âgé de 18 ans au moins ;
- être porteur du diplôme ou du certificat d’études en rapport avec l’emploi à conférer, conformément aux conditions fixées ci-dessus ;
- réussir l’épreuve de sélection.
L’agent doit satisfaire durant toute la carrière aux conditions visées aux points 1°, 2°, 3°, 4° et 5° ci-dessus.
- CONDITIONS PARTICULIÈRES:
L’épreuve écrite, cotée sur 60 points, porte sur les connaissances professionnelles approfondies :
- questions éducatives
- questions sur la santé et développement de l’enfant
. résumé et commentaire critique d’une conférence sur un sujet en rapport avec la fonction
L’épreuve orale, cotée sur 40 points, porte, sur les matières suivantes :
- questions d’opinion et de respect des familles
- questions d’organisation et de gestion de vie professionnelle et vie privée
. motivation
Pour réussir, le candidat doit avoir obtenu 60% au total des points des deux épreuves avec un minimum de 50% à chaque épreuve.
- CANDIDATURES :
Les candidatures seront réputées recevables si accompagnées des pièces justificatives ci-dessous :
. Un extrait au casier judiciaire datant de moins de trois mois à la date limite d’introduction de la candidature (modèle 2).
. Une copie du diplôme requis.
. Un curriculum vitae.
. Une lettre de motivation.
. Une copie recto/verso de la carte d’identité.
EN CAS DE MANQUEMENT DE CES PIÈCES, LES CANDIDATURES SERONT CONSIDÉRÉES COMME NULLES ET NON AVENUES.
- POSTULATION :
La postulation doit être envoyée, par courrier recommandé, avant le 6 avril 2018, (date de la poste faisant foi), clairement et complètement rempli à l’adresse :
Administration communale de Hensies
Service crèche / Mme Ariane Christian
Place communale, 1
7350 HENSIES